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人才媒合

數位人才媒合計畫即將啟動!

數位產業是多元開放之領域,不僅進步飛快,技術更是一日千里,在這樣的蓬勃發展之下,數位人才比過往更為需求,因此在 2015 年下半年,經 DMA 理監事會討論後,正式發起《數位人才媒合計畫》,由紅谷資訊(愛評網)營運長陳易成擔任召集人,期盼能提升數位產業界之進步,使其共創榮景。

根據痞客邦 PIXinsight 大數據資料庫的觀察民眾對於數位人才議題市場的討論,光是「數位產業、工作求職」的關鍵字,探討聲量就高達 6,000 篇文章討論,還不包含其他社群平台,這顯示了台灣產業市場,對數位人才的迫切需求。

對此,DMA 網站上將規劃整合更多產業職缺的訊息,同時再深入其中探討,分析多種數位人才以及進行培訓,並分成四大方向推展人力媒合計畫:

      • 業界組
      • 統整業界需求
      • 具體化數位人才架構

  • 透過DMA 成員在數位產業領域的影響力及人脈觸角,廣泛蒐集並統整業界對數位人才在技能及特質上的期待,作為人才計畫的基礎。業界組也將規劃短期實習與企業參訪的機會,讓學生族群在畢業前有接觸數位實務工作的機會。此外,企業組也將整合產業內部的職缺資訊,讓職缺資訊更為公開化。

      • 資源組
      • 串連教育資源
      • 提升數位人才素質

  • 參考業界對數位人才的實際需求,規劃有價值且適當的優質數位課程,包括行銷企劃、廣告業務、數據分析、營運管理、軟體技術、介面視覺等各式數位產業範疇,提供有意進入數位領域的求職者能有更完整及全面的教育訓練,長期而言也能讓學校單位未來在規劃相關教育課程時能有所參考。

      • 平台組
      • 槓桿技術能力
      • 打造人才溝通平台

  • 發揮DMA 成員在數位領域中的技術專業,建置推廣數位人才議題時所需的各式資訊平台與溝通工具,透過技術性支援,讓數位產業業主和數位工作求職者的意見及觀點可以相互查詢、交流、互動、累積,進而形成議題共識。

      • 校園組
      • 善用社群力量
      • 向校園擴散人才議題

  • 將以校園為主要推廣範疇,進入校園溝通課程並與業界對接,向在學學生、在校師長及家長們針對數位人才議題進行溝通,並培養為業界所用。包括舉辦校園巡迴講座、網路活動及定期發表社群輿情報告,持續提升校園團體對人才議題的關注度及參與度。